Dois-je parler de mon autisme à un employeur ?

En règle générale, rien ne t’oblige à parler de ton autisme à un recruteur ou à un employeur : c’est ton choix, et tu peux le faire à ton rythme (à l’embauche, plus tard, ou jamais). En parler peut permettre d’obtenir des aménagements et d’être mieux compris ; ne pas en parler protège ta vie privée mais peut rendre les aménagements plus difficiles à obtenir. Il n’y a pas de bonne réponse unique. Tu peux aussi choisir à qui en parler, par exemple le médecin du travail ou un référent handicap. Les règles peuvent évoluer : en cas de doute, demande conseil à Cap emploi ou au Défenseur des droits.