Qu’est-ce qu’un aménagement raisonnable au travail ?

Le code du travail (article L. 5213-6) demande à l’employeur de prendre, selon les besoins, des mesures appropriées pour qu’une personne en situation de handicap puisse accéder à un emploi, le conserver, l’exercer ou y progresser. Cette obligation vaut quelle que soit la taille de l’entreprise et s’applique dans la limite de charges non disproportionnées. Un refus injustifié peut constituer une discrimination. Ceci n’est pas un avis juridique : vérifie les textes officiels.